Czy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym? Podsumowanie Pracownicy korzystający z możliwości przerwania świadczenia pracy w związku z zamiarem sprawowania opieki nad dzieckiem korzystają z ochrony trwałości zatrudnienia przewidzianej w prawie pracy. Do świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego pracownik ma prawo dopiero po przerwaniu urlopu wychowawczego. Jeżeli mowa o pracownicy, która postarała się o zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, będzie otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru, nie 80%. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica nie otrzymuje ani wynagrodzenia, ani zasiłku chorobowego. W związku z tym za zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym również nie należy się wynagrodzenie. Pracownica, o której mowa w pytaniu otrzyma natomiast wynagrodzenie za te dni zwolnienia, które pokrywają się z urlopem wypoczynkowym. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? REKLAMA. Rodzice czy opiekunowie, którzy zdecydują się korzystać w 2023 r. z urlopu wychowawczego powinni pamiętać o kilku ważnych zasadach. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości jak rozumieć przepisy. Poniżej najważniejsze wątpliwości pracowników. Tak. Kodeks pracy w art. 166 niezdolność do pracy z powodu choroby traktuje jako jedną z przesłanek przerwania urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystana w ten sposób część urlopu nie przepada. Dni wolne, z których pracownik nie skorzystał, powinny zostać przez pracodawcę udzielone w późniejszym terminie. Autopromocja Fgw7zV.

czy na urlopie wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie